公文堂 公文写作之家、体制人加油站
人才工作重要战略意义的深刻认识和把握。全面夯实乡村
人才振兴这一本底,始终把建设一支能够担当乡村振兴使
命的人才队伍摆在“C”位,围绕泥河湾文化旅游产业、县生
态环境创新治理项目、园区产业项目等发展主阵地,在挖
掘、引育、用活三个方面重点发力,推动人才工作实现新
突破。一是在“育”上下功夫。对乡村振兴各类人才现状、分
布等进行梳理、汇总,绘制x县“人才地图”,建立健全乡土
人才、能工巧匠等各类人才培养制度,发挥组织部服务人
才职能优势,创新培养方式、拓展培养渠道,满足各类人
才在知识、技能提升等方面的需求,培育更多“田秀才”“土
专家”“乡创客”。二是在“引”上下功夫。坚持柔性引才,围绕
县域振兴总体目标,探索人才城乡流动制度,通过完善编
制管理、职称评定、人才招录等,吸引更多优秀高校毕业
生、教师、医生、退伍军人等投身乡村振兴主战场。三是
在“留”上下功夫。实施“三区一带”人才服务工程,落实人才
政策,做实服务人才工作,营造“拴心留人”环境,让人才在
农村留得下、干得好,为乡村振兴添翼赋能。
三、兴业富民,壮大乡村产业振兴之骨
产业振兴才能为乡村振兴“持久续航”。《报告》指出,
要发展乡村特色产业,拓宽农民增收致富渠道。牢牢把握
壮大乡村产业“筋骨”、推动发展壮大村集体经济这一重点。
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