短、亮丑的勇气还不够。在上级组织征求意见建议时还不能做到知
无不言、言无不尽。在参与xx 常委会集体决策时,对自己分管领域
工作关注多一些、发表意见充分一些,对全局性工作或者自己分管
领域以外工作发表意见不主动、不充分,缺乏较真精神。
三是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存
在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到
为止。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心
扉、开诚布公。
(三)看责任担当是否坚定、斗争精神强不强方面
一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。这些年,虽然能够尽心
尽责干好本职工作,但随着年龄的增长,工作锐气、劲头有所减
弱,出现思想懒惰、精神萎靡的现象,面对一些急难任务,思想上
还有畏难情绪,比如,疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法,贯
彻“六稳”“六保”要求,在推进一些涉及民生工作落实方面,总觉得上
有书记掌舵,下有同志划船,自己只要跟着走就行了,缺乏攻坚克
难的勇气,甘于当“二传手”“传话筒”,有矛盾上交的现象。
二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。思路陈旧,创新意识不
高,缺乏探索精神,有时还习惯凭经验考虑问题和办事,习惯用一
些老办法、老套路、老思维来想问题,干工作,常规性工作多,亮
点工作少、精品工作少。比如,在推进脱贫攻坚方面,对于所包保
的贫困村,围绕上项目、抓产业、搞帮扶方面想得了不少办法,下
了不少功夫,但如何激发贫困群众的内生动力方面,抓得还不够细