管理“宽、松、软”问题突出,一些干部当“老好人”,对不作为的人、
不安全的事,睁一只眼闭一只眼,造成安全监管和考核严重不到位。
二是安全技能缺失。从公司生产安全事故的原因剖析看,导致
事故的直接原因不是行为性违章,就是装置性违章,或者二者兼有,
反映出我们的安全教育培训、专业技能培训没有取得实质性效果,
员工安全技能严重不足。有的作业人员安全风险辨识能力不足,不
能正确辨识作业活动中的安全风险和危险有害因素,进而不能采取
正确的安全防护措施(比如系挂安全带、保持足够的安全距离等)。
比如,xxx 水电站事故,作业地点在 45 度的大角度护坡上,工作人
员不佩戴安全绳,而且违章扩大作业内容,盲目采用卸下法兰的方
法处理管道冻结。一个简单的排水作业,竟然造成 2人死亡,教训
非常惨痛。部分领导干部安全管理能力不够,不能正确指导部门、
班组开展安全生产工作,工作安排简单,没有对作业中存在的危险、
风险进行全面交待,是典型的“甩手掌柜”。
三是外包短板问题突出。外包工程仍是我们安全生产管理的主
要短板,公司党组非常重视。我们提出了一系列措施,一再强调要
将外包队伍纳入到本企业一体化管理中,强化外包工程安全管控。
但从事故教训看,我们不但没有补齐这块短板,而且还有愈发严重
的趋势,“一流资质、三流队伍”、层层分包,以及外包队伍稳定性差、
人员流动性高的问题没有得到有效解决,“以包代管”的现象仍然存在。
四是安全组织建设弱化。一些领导没有正确理解“三个必须”的
基本内涵,见到“安字头”的文件直接批给安监部门,导致安全生产保