公司党支部谈心谈话制度
公司党支部谈心谈话制度
公司党支部谈心谈话制度
为做好支委委员联项目、联党员、联群众工作，更为紧密联系
群众，实时掌握全体员工情况及项目生产情况，切实为员工及
项目解决实际问题困难，进一步发挥支委及支部的战斗堡垒作
用，促党建与生产经营深度融合，加快团队建设步伐，有效防
控风险，凝神聚力，为分公司高质量良性发展提供保障，特制
定支部谈心谈话制度。
一、谈话方式：单独谈话与集体谈话相结合的原则，以单独谈
话为主。
二、谈话频次：支部书记、副书记全年与全体党员、预备党员、
入党积极分子及管理骨干开展谈心谈话不少于一次；支委委员
及党员班子成员主动与支部书记、副书记谈心谈话不少于一次；
支委委员间及与党员班子成员间全年谈心谈话不少于一次，支
委委员及与党员班子成员对所联系的项目所有员工全年谈心谈
话不少于一次，对非联系的项目及部室应开展交叉谈心谈话；
普通党员间应以党小组为单位开展谈心谈话，对所联系的群众
全年开展谈心谈话不少于一次。特别要做到“六必谈”“六必访”，
“六必谈”：1、在工作中有困难或受到挫折复时必谈；2、变动
岗位和职务升降时必谈；3、工作中有思想情绪必谈；4、在廉
政勤政方面群众有反映时领导必谈；5、发现有苗头性倾制向
性问题时必谈；6、出现违法违纪受到批评或纪律处分时领导
必谈。“六必访”：1、生病住院必访；2、直系亲属丧事必访；
3、婚产必访；4、家庭不和睦必访；5、生活遇有重大困难必
访；6、家庭发生意外事故必访。
三、谈话内容：谈话对象的家庭情况及工作、学习、生活情况
（岗位工作完成情况、学习教育取证情况、生活与工作环境情
况等）；政治思想与廉洁从业、意识形态方面情况；所掌握的
问题线索情况；上级党组织政策制度宣贯；听取对管理举措及
分公司其他员工（包含党员、领导干部）的建议与意见等。
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