集团副总关于全面落实意态工作责任制的研讨发言材料
集团副总关于全面落实意识形态工作责任制
的研讨发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
根据中心组学习会议的安排，我就学习贯彻文化思想和总
书记关于意识形态工作的重要论述作研讨发言。结合自身思想
和工作实际，谈几点不成熟的认识和体会，不当之处，请大家
批评指正。
一、深刻领悟思想伟力，校准高质量发展的“定盘星”
通过本次深入学习，我个人对文化思想的重大意义、对意
识形态工作的极端重要性有了更加系统和深刻的理解。这些重
要思想和论述，不仅是宏大的国家叙事，更是指导我们企业具
体实践的强大思想武器和行动指南。
（一）我认识到必须将文化思想作为根本遵循。文化思想
深刻回答了新时代我国文化建设举什么旗、走什么路、担负什
么使命等一系列根本性问题。对于我们集团而言，这意味着企
业文化建设不能是无源之水、无本之木，必须自觉地将其作为
灵魂和主线。无论是构建企业价值理念，还是塑造集团品牌形
象，都要从中汲取智慧和力量，确保我们的发展始终根植于中
华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的沃土之上，
用文化软实力构筑起集团高质量发展的硬支撑。
（二）我认识到必须将意识形态工作视为生命线工程。总
书记强调，意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。
在国企，这项工作同样关系到企业的兴衰成败。作为集团领导
班子的一员，我清醒地认识到，机场作为重要的交通枢纽和对
外窗口，本身就是一个复杂的意识形态阵地，各种思潮在这里
交汇，各种声音在这里传播。因此，抓不好意识形态工作，就
可能动摇企业发展的思想根基。这绝非危言耸听，而是必须时
刻保持警醒的头等大事。
（三）我认识到必须将宣传思想文化工作看作成事之基。
过去，我可能有时会片面地认为业务是“硬指标”，文化是
“软任务”。但学习让我更加坚信，宣传思想文化工作做实了
就是生产力，做强了就是竞争力。一项重大战略的落地、一个
关键项目的攻坚、一次优质服务的提升，背后都离不开统一的
思想、昂扬的斗志和奋发有为的精神状态。这项工作正是凝聚
人心、鼓舞士气、激发员工归属感和创造力的关键所在，是推
动集团各项事业从胜利走向新胜利不可或缺的精神力量。
二、全面压实主体责任，种好分管领域的“责任田”
落实意识形态工作责任制，关键在于知责于心、担责于身、
履责于行。作为分管部分业务的副总，我深感责任重大，决不
能有“与我无关”的旁观心态，也决不能有“书记主抓”的依
赖思想。必须主动作为，守土有责、守土尽责。
一是明晰责任边界，必须认真履行“一岗双责”。党委书
记是第一责任人，而我作为班子成员，则要对分管领域内的意
识形态工作负起直接领导责任。这是制度要求，更是政治担当。
在今后的工作中，我将把意识形态工作要求更紧密地融入分管
的基建、运营、服务等业务板块中去。在研究业务工作时同步
分析研判意识形态风险，在部署业务任务时同步明确宣传思想
工作要求，在检查业务落实时同步督导意识形态责任到位。真
正做到两手抓、两手硬，把“责任田”种好、管好。
二是聚焦风险防范，必须牢牢掌握工作主动权。当前意识
形态领域的斗争复杂尖锐，尤其在网络空间。机场作为社会关
注度高的单位，任何一个小的服务瑕疵或安全事件，都可能被
放大炒作，演变为负面舆情，损害集团形象。结合我分管的工
作，尤其是在工程建设、旅客服务等领域，我将始终坚持底线
思维，增强风险预见能力。定期组织分管部门对潜在的意识形
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