作风能力提升年专题党课讲稿范文
作风能力提升年专题党课讲稿
同志们：
什么是“作风”？我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、
一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、
工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的
东西。如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。
简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。
一、听其言
看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达
能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；
语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期
不学习的干部，张嘴就听得出来。
俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干
部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报
一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；
说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不
到，而是想不到。
不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这
种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的
思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决
定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分
析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后
安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
二、观其行
观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五
看”：
一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实
干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但
语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不
如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有
的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要
警惕这种现象。
二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。 过去
先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后
不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在
变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向
比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。
三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大
是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻
特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；
剩余页未读
继续阅读
