础。
(一)从组织建设维度看,青年干部的廉洁自律关乎干部队伍
源头纯洁性。当前干部队伍新陈代谢速度加快,80 后90 后干部逐步
成为中坚力量,其廉洁程度直接影响政治生态的成色。如果忽视对
年轻干部的廉洁教育,就可能造成前腐后继的恶性循环。浙江省开
展的青廉工程实践表明,通过建立入职廉政谈话、岗位风险预警、
成长档案跟踪等机制,能够有效培育年轻干部的纪律规矩意识,为
干部队伍持续注入清廉基因。
(二)对社会治理而言,青年干部的廉洁形象具有特殊示范效
应。年轻干部往往直接服务基层群众,其作风表现直接影响党和政
府在人民心中的形象。当 90 后选调生拒绝村民土特产、95 后公务员
严格按章办事时,这种新时代的清廉作风会产生强大的辐射带动作
用。反之,如果年轻干部出现小官大贪现象,不仅损害群众利益,
更会消解社会对反腐败斗争的信心。因此,扣好第一粒扣子也是巩
固党的执政基础的重要举措。
(三)站在事业传承的高度,青年干部的廉洁品质决定着党和
国家事业的未来。实现第二个百年奋斗目标需要几代人的接续奋斗,
只有确保权力交接棒传递到干净担当的干部手中,才能保证红色江
山永不变色。焦裕禄、谷文昌等优秀干部之所以成为时代楷模,正
是因为他们从参加工作起就恪守廉洁底线。新时代的青年干部更应
当以苟非吾之所有,虽一毫而莫取的境界要求自己,让清廉成为青
春最鲜明的底色,如此方能肩负起历史赋予的使命重任。