领导班子建设典型经验材料
领导班子建设典型经验材料
近年来，**认真贯彻新时代选人用人标准，运用系统观念
和系统方法，着眼近期使用、中期培养、远期储备，整体
性、精准化规划班子队伍建设，从全局、整体、辩证、结
构、发展等维度谋划班子选配各环节，努力提高选人用人
工作的战略性、系统性、协同性。
一、从全局高度把握方向定位，推动选人用人标准具
体化路径化
聚焦践行新发展理念，着力塑造担当担责、苦干实干
敢闯敢拼、善作善成的干部特质，推动用人导向与中心大
局同向同行、同频共振。
一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重
点的政治素质考察机制，确保选出来的干部政治过硬、忠
诚可靠。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，从
政治判断力、政治领悟力、政治执行力等维度，制定评价
要点和正负面清单，确保考察内容明晰具体、看得见摸得
着。建立经常性政治体检和政治谈话制度，完善干部政治
素质专项档案，常态分析研判思想动态、行为特征和具体
事例，确保考准考实干部政治素质。
二是突出实干担当导向。注重面向实践选用干部，深
入重点工作和重大斗争“火线”发现掌握干部，2021 年新
提拔使用的市管干部 77%来自疫情防控、招商引资、项目建
设等主战场。注重面向实绩选用干部，大力提拔使用获中
央和省委、市委表彰的优秀干部，以实绩论英雄、凭实绩
用干部的导向更加鲜明。注重面向基层选用干部，近五年
新提拔使用的市管干部 57%来自社区发展治理、乡村振兴等
基层一线，干部“到基层去、从基层来”的良性循环逐步
形成。
三是突出群众公认导向。把为民惠民作为检验干部初
心的重要维度，倡导“我是人民的勤务员，是为人民服务
的”价值追求，注重选用在民生工作中用心用情办实事的
干部。把善做群众工作作为衡量干部能力的重要方面，注
重选用能够走好新时代线上线下群众路线、善于宣传动员
组织群众的干部。把群众满意作为评价干部表现的重要标
尺，经常性到基层群众中、在乡语口碑中了解干部、发现
干部，注重选拔用自身“辛苦指数”换取群众“幸福指
数”的干部。
二、从整体层面统筹干部资源，“一盘棋”打通干部
流动渠道
坚持“一盘棋”统筹、一体化调配，拓宽各领域干部
人才顺畅流动渠道，推动形成五湖四海、任人唯贤的生动
格局。
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