在省委巡视反馈问题整改专题民主生活会的对照检查材料
在省委巡视反馈问题整改专题民主生活会
的对照检查材料
根据省委巡视工作部署和专题民主生活会要求，我紧扣巡视反
馈的组织工作领域突出问题，结合自身岗位职责和工作实际，通过
征求基层党组织意见、与班子成员谈心谈话、深入乡镇调研检视等
方式，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问
题不足、剖析根源症结，制定整改措施。现将对照检查情况报告如
下：
一、存在的主要问题
对照省委巡视反馈意见，聚焦组织部门主责主业，共查摆各
类问题 28 个，具体如下：
（一）贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是干部队伍梯
队建设滞后。全县 35 岁以下副科级干部占比仅 12％，2024 年年轻
干部培养计划明确选派 20 名30 岁以下干部到市直部门挂职，实际
仅完成 8名，某乡镇党政班子平均年龄 48 岁，近 3年未补充 35 岁以
下年轻干部。二是干部选拔任用程序不规范。2024 年某局副局长选
拔中，民主推荐得票未达规定比例仍启动考察程序，任前公示遗漏
“分管工作”关键信息，公示期间收到群众质疑后才补充完善。三
是干部考核评价机制不科学。对乡镇干部考核仍以经济指标为主，
占比达 60％，某生态乡镇因考核压力违规引进化工项目，同时未建
立差异化考核体系，偏远乡镇与城郊乡镇考核标准完全一致。四是
干部日常管理监督宽松软。2024 年全县有 5名干部因脱岗培训期间
擅自离岗被通报，均未给予纪律处分，仅进行口头提醒；对某乡镇
党委书记未按规定报告个人有关事项问题，未及时约谈问责。五是
基层党组织政治功能弱化。全县 12 个村党支部“三会一课”全年开
展不足 8次，某村党支部2024 年仅召开 4次党员大会，其中2次为
应付检查补开，党员参会率不足 50％。六是软弱涣散党组织整改不
彻底。2024 年确定的 10 个软弱涣散村党支部，有 4个仅完成“挂牌
整改”，某村党支部书记能力不足问题未解决，整改后仍出现惠民
政策宣传不到位问题。七是党员发展工作质量不高。2024 年全县发
展35 岁以下青年党员占比仅 35％，低于省定 50％的要求，某企业
党支部连续 2年未发展党员，发展的2名农村党员存在入党材料不
全问题。八是党内政治生活不严肃。县委组织部党支部民主生活会
批评环节，存在“以工作建议代替批评意见”现象，我对分管科室
负责人批评仅提“报表报送不及时”等表面问题，缺乏实质辣味。
（二）落实人才工作责任方面。一是人才引育用留机制不健
全。2024 年全县引进高层次人才仅 4名，未完成年度10 名的目标，
引进的 2名技术人才因缺乏配套科研平台，工作半年后离职。二是
本土人才培养力度不足。未制定本土技能人才培养计划，2024 年仅
开展 2期职业技能培训，覆盖人数不足 300 人，某乡镇非遗传承人
因缺乏资金扶持，传承工作难以推进。三是人才政策落实不到位。
2023 年出台的人才住房补贴政策，截至 2024 年底仍有 8名符合条件
人才未领取补贴，原因是未建立资金保障长效机制。四是人才服务
保障有短板。引进人才子女入学协调机制不顺畅，某企业博士子女
入学问题拖延 3个月才解决；人才医疗绿色通道仅停留在文件层面，
未与医院签订具体协议。五是人才评价机制不合理。对专业技术人
才评价仍以论文、职称为主，某农业技术推广员因无核心期刊论文，
连续 2年未通过职称晋升，其研发的节水技术已在3个乡镇推广。
六是人才工作投入不足。2024 年人才工作专项经费仅投入50 万元，
占财政一般预算支出比例不足 0.1％，低于全市平均水平，无法满足
人才培训、引进等需求。七是人才作用发挥不充分。未建立人才与
产业对接机制，全县 23 名高级职称人才中，有 7名未参与重点项目
建设，人才智力优势未转化为发展动能。
（三）落实全面从严治党组织责任方面。一是党建工作责任
传导层层递减。对乡镇组织委员履职情况仅每年考核 1次，2024 年
有3个乡镇组织委员未完成党建重点任务，未进行约谈问责。二是
基层党建形式主义突出。要求乡镇每月报送党建材料 18 类，某乡镇
为应付检查，编造党员学习笔记 20 余本，我在督查时发现但未严肃
处理。三是党建与业务融合不紧密。推动“党建＋乡村振兴”仅停
留在挂牌层面，某村党支部未组织党员参与特色产业发展，村集体
经济年收入不足 5万元。四是党员教育管理松散。全县 420 名流动
党员仅 150 名纳入线上管理，某社区流动党员李某长期未参加组织
生活，未及时作出组织处理。五是组工干部作风不够扎实。部机关
干部下基层调研人均每月不足 2天，某科室在起草干部考核办法时，
未征求乡镇意见，导致办法出台后难以执行。六是廉洁风险防控不
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