国有企业办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料
国有企业办公室主任 2025 年度组织生活会
个人对照检查材料
根据会议安排，下面由我进行自我剖析，请大家批评
指正。
一、2025 年度个人履职情况
一是做好集团公司年度、年中等综合性会议，参与其
它会议的组织工作。起草综合性会议主要材料，负责集团
公司领导交办的有关材料起草工作；二是组织集团公司
“三重一大”等决策性会议，负责办理会议日常事务。三
是做好集团公司年度工作总结及年鉴工作。落实年度党建
工作责任制考核工作。四是对接上级党组织，及时传达上
级党组织指示精神。负责向上级党委报送集团公司重大决
策部署、重要工作安排、重点工作成绩和先进典型等相关
信息。五是落实好集团公司信访维稳、保密、统战等工作
落实好党内表彰和发展党员工作。六是落实好第一党支部
“三会一课”的学习安排及记录工作。七是按照公司党委
部署，加强党建带团建，负责开展好青年工作。加强党建
带工建，落实好工会相关工作。八是实做好支部纪检监察
相关工作。
二、上一次组织生活会查摆出的问题整改落实情况
在2024 年度基层党组织组织生活会上，我对照要求查
摆出 4个方面 8个问题。目前 8个问题已全部进行了整改。
一是强化理论武装。坚持理论学习，年度积极参加三
会一课学习。二是提高工作标准。不断加强自身建设，提
高抓党建工作的素质能力，积极探索党建工作更好的促进
经营工作。三改进工作作风。始终对工作满腔热情，坚持
一丝不苟地把本职工作干好。加强与职工群众的交流沟通
多听取他们的意见建议，创造性地开展工作，提高工作的
有效性、时效性。四是积极参与经营工作，做好集团经营
内业工作。
三、对照查摆问题情况
（一）学习贯彻党的创新理论方面
1.学习的自觉性有待加强。日常忙于事务性工作多，
静下心来系统学习的时间少，存在“以干代学”的情况。
对一些新理论、新观点，缺乏主动追踪学习的意识，知识
更新速度跟不上形势发展需要。
2.学用结合不够紧密。运用党的创新理论指导办公室
工作的能力有待提升，有时存在学归学、做归做的现象。
比如，在起草文稿、拟制文件时，对标对表上级精神和政
治要求不够精准，对一些新提法、新要求理解不够到位，
导致文稿的政治站位高度有时不够。
（二）加强党性锤炼方面
1.党性修养的持续性不够强。随着工作年限增长，有
时存在“歇歇脚”的想法，主动加强党性锻炼的意识有所
淡化。参加组织生活有时满足于完成“规定动作”，批评
与自我批评辣味不足，对自己要求不够严格，对同事碍于
情面不愿“揭短”。
2.大局意识和全局观念有待强化。办公室工作繁杂具
体，有时陷入事务主义，想问题、办事情习惯于从本部门
角度出发，站在全局高度思考谋划不够。在协调跨部门工
作时，有时存在“协调难就放一放”的想法，缺乏攻坚克
难的韧劲。
（三）联系服务群众方面
1.服务意识有待提升。有时存在“门好进、脸好看、
事难办”的现象，对基层请示的事项、职工反映的问题，
虽然态度上很热情，但解决问题的效率还不够高。有些本
可以马上办的事情，因为流程、权限等原因被拖延。
2.换位思考做得不够。在处理涉及职工切身利益的事
项时，有时习惯于按章办事、机械执行，缺少换位思考的
温度。比如，在解释政策规定时，耐心不够，未能充分考
剩余页未读
继续阅读
