我们也要看到,作风问题具有顽固性、反复性,一些“四
风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”,呈现出由明转暗、
改头换面的新特点。有的借培训考察之名行旅游之实,有的通
过电子红包、快递送礼等方式规避监督,有的在内部食堂、私
人会所搞隐蔽聚餐。这些行为虽然形式隐蔽,但本质仍是特权
思想和享乐主义作祟,严重损害企业形象,侵蚀干群关系。
公司近年来高度重视党风廉政建设,持续开展廉洁从业教
育,健全制度机制,强化监督检查,党员干部整体作风明显好
转。但也要清醒认识到,个别单位仍存在松懈麻痹思想,少数
人员对纪律要求认识不清、执行不力。比如,去年中秋国庆期
间,就有基层单位因违规发放购物卡被通报批评;今年一季度,
仍有干部因接受供应商宴请受到诫勉处理。这些问题提醒我们,
作风建设永远在路上,必须常抓不懈、久久为功。
二、严守纪律红线,切实做到令行禁止
节日期间是人情往来的高峰期,也是廉洁风险的易发期。
作为党员干部和关键岗位人员,必须时刻绷紧纪律这根弦,自
觉做到“五个严禁”:
(一)严禁违规收送礼品礼金。不得收受管理服务对象赠
送的烟酒、茶叶、土特产、购物卡、预付卡等财物,也不得以